巴菲特認(rèn)為，豐富的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)很重要，如果缺乏這一項(xiàng)，其他兩項(xiàng)的作用就不大。一個(gè)董事如果缺乏豐富的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，就可能沒(méi)有足夠的能力在董事會(huì)上評(píng)判某種方案的可行性.而這時(shí)候?yàn)榱艘陲梻€(gè)人的無(wú)知，他就往往選擇沉默。因此，只有具備全部的3項(xiàng)特質(zhì)才談得上真正的“獨(dú)立”，青島保潔公司的能力強(qiáng)。真正的獨(dú)立是指當(dāng)公司發(fā)生嚴(yán)重的錯(cuò)誤或是做出愚蠢的決定時(shí)，董事有勇氣挑戰(zhàn)強(qiáng)勢(shì)的總裁。但是具有這種品性的人極罕見(jiàn)，除非這位董事品格高尚并且其利益與股東保持高度的一致。

    首先巴菲特試著在伯克希爾公司內(nèi)部尋找這類董事的人選，這是最方便的辦法。巴菲特從現(xiàn)有股東名單中著手，挑選個(gè)人及家族長(zhǎng)期持有伯克希爾大量股份的股東。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的這些人很自然地已經(jīng)符合后2項(xiàng)的條件，也就是他們關(guān)心伯克希爾公司，同時(shí)也以股東利益為重。至于第一項(xiàng)，巴菲特將挑選具有豐富商業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士，當(dāng)然這有點(diǎn)困難。2002年，巴菲特公開(kāi)征求自認(rèn)符合各項(xiàng)條件的股東毛遂自薦伯克希爾公司董事。盡管沒(méi)有策事責(zé)任險(xiǎn)或者高額的螢事報(bào)酬，巴菲特還是接到超過(guò)20件以上的自薦信，大部分報(bào)名者的條件都相當(dāng)不錯(cuò)，許多以股東利益為重的個(gè)人連同家族持股都超過(guò)百萬(wàn)美元。

    日照保潔被很多消費(fèi)者認(rèn)可。伯克希爾公司目前擁有11位董事，他們每一位，包含其家族成員在內(nèi)，加起來(lái)總共持股市值超過(guò)700萬(wàn)美元的伯克希爾公司股票，而且他們持股的時(shí)間都相當(dāng)長(zhǎng)，其中6位，其家族全部持股市值超過(guò)數(shù)千萬(wàn)美元，持有時(shí)間甚至長(zhǎng)達(dá)30年以上。而為了避免董事報(bào)酬占其個(gè)人收入的比例太高，伯克希爾公司董事的年薪只有象征性的700美元。這樣，伯克希爾公司全體蜚事的利益就與其他任何一位股東完全一致。而實(shí)際上董事們的不利一面遠(yuǎn)高于股東，因?yàn)椴讼柟緵](méi)有投保任何的董事主管責(zé)任險(xiǎn)，也就是說(shuō)如果有任何可能的災(zāi)難發(fā)生在董事們身上，他們面臨的損失將遠(yuǎn)高于股東，這種情況被巴菲特戲稱為“所有者資本主義”。